Hållbarhetsmål Från och med 2024 har Storsala som mål att samtliga projekt ska uppnå krav för miljöcer- tifiering, och därtill är även målet att framåt skapa mätbarhet gällande miljöpåverkan. Mätbarheten är en viktig del i att identifiera adekvata åtgärder för effektivisering, vilket kan komma att skilja sig från projekt till projekt. Relevanta nyckeltal och uppföljning är en otro- ligt viktig del av hållbarhetsarbetet.
Innovativ digital infrastruktur Digitaliseringen ger nya möjligheter att optimera processer och flöden inom bolaget. Storsala vill ligga i framkant på detta område och utvecklar därför ett eget digitalt CRM-verktyg som knyter ihop och synliggör bolagets samtliga processer. Verktyget hanterar processer från kontraktsskrivning fram tills att det är dags att flytta in i den nya bostaden. Syftet är att vara mer närvarande för våra kunder och skapa en positiv upplevelse för både dem och våra underleverantörer i inter- aktionen med oss, samtidigt som vi gör arbetet mer effektivt för våra medarbetare. Med verktyget på plats kan arbetssätt standardiseras, vilket ger oss nya möjligheter att optimera och effektivisera våra interna processer. Vi tror att digitalisering är en viktig pusselbit för vår vidare expansion när vi skalar upp projekten till att innehålla betydligt fler enheter än tidigare.
Genom att vara lyhörda är vi formbara och kan lära oss av andra, utmanas och ligga steget före. Den öppenheten är även nyckeln till vårt precisionsarbete – för att göra rätt måste vi våga ifrågasätta och tänka nytt. Våra medarbetare betyder mycket för oss, och för att växa som organisation är det viktigt att se på varje medarbetares behov. Vi tror på ett starkt team där varje medarbetare äger Storsalas vision och kan göra sin röst hörd. Vi tar vara på våra medarbetares kunskaper och ser till att de får möjlighet att utmanas och växa i sina roller. Vi tummar inte på någon av våra grundvärderingar. Det är utifrån dem som vi kan skapa rätt förutsätt- ningar att vara en attraktiv arbetsgivare, ett fram- gångsrikt företag och i slutändan en leverantör av hållbara bostäder till våra kunder. Hållbar industri, innovationer och infrastruktur Trähus Klimatpåverkan från ett trähus är upp till 30 procent lägre jämfört med traditionellt byggande i stål eller betong. Om man i en träbyggnad räknar in det inlag- rade kolet minskar klimatpåverkan med upp till 86%.
God hälsa och välbefinnande I våra bostäder
Hållbar energi för alla Vår nyproduktion uppfyller energieffektivitetskraven enligt BBR och överträffar dem till och med. Förutom att använda hållbara energisystem som fjärrvärme och bergvärme kommer Storsala framöver även att erbjuda möjligheten att installera solceller för egenproduktion av el. Detta bidrar ytterligare till att minska klimatpåverkan och gynna de boendes privatekonomi. Goda arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt Vi säkerställer att vårt eget team, alla våra unde- rentreprenörer samt alla samarbetspartners följer gällande lagar och regler. Vi är alla unika med olika förutsättningar men hos oss ska alla vara trygga, säkra och må bra. Oavsett om det är hållfasthetslära eller exceptionell arkitektur som inspirerar, finns det många möjlig- heter att leva ut sin passion på Storsala. Människors olikheter och individuella driv är en av våra styrkor, och den mångfald vi består av är en viktig inspira- tionskälla till våra projekt. Vi är en platt organisation som välkomnar idéer och åsikter, både inom och utanför Storsala.
På Storsala har vi i många av våra projekt följt den svenska traditionen att bygga i trä. Trä som råmaterial behöver inte behandlas för att ingå i en byggnadsstomme, till skillnad från exempelvis betong där tillsatsämnen ofta har en negativ miljöpåverkan. Trä är ett materialalternativ med låg påverkan på människorna i husen, marken, luften och den yttre miljön. Storsalas hus är tysta och har god ventilation vilket är en förutsättning för god hälsa. Vi vill att våra blivande husägare, hyresgäster och produktionsteam ska må bra. I vårt team Teamet är grunden till allt inom Storsala, och som arbetsgi- vare förespråkar Storsala personlig utveckling samt en aktiv livsstil med både fysisk och mental coachning. Personer i ledande befattning har en nära dialog med medarbetarna, och i flertalet exempel har bolaget även anlitat extern coach- ning som ett led i att ytterligare bidra till den personliga utvecklingen i teamet.
32 Verksamheten / Hållbarhetsmål
Verksamheten / Hållbarhetsmål 33
Powered by FlippingBook